Минимальная зарплата
Минимальная зарплата за четыре года – до 1 200 евро
Ускоренное повышение минимальной зарплаты является в предвыборной программе социал-демократов наиболее действенной мерой по преодолению бедности в обществе.
Правительство весной 2023 года договорилось с профсоюзами и работодателями об ускоренном повышении минимальной зарплаты:
- в 2024 году – 42,5%
- в 2025 году – 45%
- в 2026 году – 47,5%
- в 2027 году – 50% средней зарплаты
Точный размер минимальной зарплаты социальные партнеры определяют в ходе переговоров каждый год осенью, беря за расчет свежий прогноз Банка Эстонии. Размер минимальной зарплаты утверждает правительство.
Минимальная зарплата должна повыситься до 50% средней зарплаты по стране, что является рекомендуемым Евросоюзом уровнем минимальной зарплаты. За четыре ближайших года минимальная зарплата должна повыситься почти до 1 200 евро. По сравнению с сегодняшним днем ежемесячные доходы людей с низким уровнем доходов за четыре года вырастут более чем на 400 евро.
Для чего нужно повышение минимальной зарплаты?
- В условиях стремительного роста цен и налогов должны повышаться зарплаты людей. Без этого сохранить нынешний уровень жизни не удастся.
- Отказ от «налогового горба» — в интересах людей с более высоким уровнем доходов. Поэтому для сохранения баланса необходимо добиться увеличения доходов малообеспеченной части населения.
- Ни один работник на полной ставке не должен оказываться в ситуации, когда он вынужден обращаться к государству за получением пособия. Минимальная зарплата должна обеспечить минимальный достойный уровень жизни.
- В Эстонии цены находятся на среднем в Европе уровне. Это означает, что у нас должна быть и минимальная зарплата, рекомендуемая в Европе.
Разрушаем мифы: приводит ли повышение минимальной зарплаты к росту безработицы?
Словения, в которой уровень жизни и новейшая история схожи с Эстонией, в 2010 году после экономического кризиса повысила минимальную зарплату на 23% до 734 евро. В 2024 году Словения повысила минимальную зарплату уже более чем до 1 200 евро. Правительство объяснило этот шаг желанием снова простимулировать работу с большей добавочной стоимостью.
Рост безработицы, связываемый с ускоренным повышением минимальной зарплаты, составил в Словении ориентировочно 0,2%.
Рабочая сила, освободившаяся в секторах с низкими зарплатами, перешла на более конкурентоспособные предприятия, развитие которых до этого тормозила вызванная старением населения безработица.
Каково влияние повышения минимальной зарплаты?
- Повышение минимальной зарплаты на 1 евро означает рост средней зарплаты примерно на 0,17 евро.
- Повышение минимальной зарплаты сокращает в обществе неравенство доходов и риск относительной бедности, а также мотивирует людей работать, а не рассчитывать на пособия.
- Повышение минимальной зарплаты по меньшей мере до 60% медианной зарплаты уменьшает число людей, живущих в риске относительной бедности. Также уменьшается риск бедности для детей, растущих в таких семьях. Помимо этого, уменьшается гендерная разница в зарплатах, поскольку получателями низкой зарплаты являются в первую очередь женщины.
- Исследования не подтверждают негативное влияние повышения минимальной зарплаты на экспорт.
- Привязка минимальной зарплаты к по меньшей мере 60% медианной зарплаты является шагом, которым правительство шлет обществу и участникам рынка труда сигнал в части ожиданий по достойной зарплате. Никто не должен зарабатывать на полной ставке меньше 60% медианной зарплаты.
- Повышение минимальной зарплаты приводит к росту родительской зарплаты, а также выплат по страхованию от безработицы.
- Повышение минимальной зарплаты увеличивает поступление в госбюджет социального налога, подоходного налога и налогов на потребление. Эти суммы превышают расходы государства на минимальную зарплату.
- Повышение минимальной зарплаты унифицирует уровень зарплат в различных регионах Эстонии и сокращает региональное неравенство.
- При заключении общегосударственного соглашения по зарплате мы внедряем социальный диалог в части роста зарплат и в различных секторах экономики, например, в сфере здравоохранения.
- Повышение минимальной зарплаты приводит к большей производительности труда. Работа с большей добавочной стоимостью обеспечивает предприятиям более высокую прибыль, работникам – более высокие зарплаты. Низкие зарплаты, не обеспечивающие достойный уровень жизни, не могут служить конкурентным преимуществом Эстонии.